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Não deixe sua empresa se transformar num dorama. Por Paulo Pandjiarjian

Dorama é um termo utilizado para se referir a séries televisivas asiáticas, especialmente japonesas, coreanas e taiwanesas. Esses dramas são conhecidos por suas histórias emocionantes, cheias de reviravoltas, personagens carismáticos e situações muitas vezes exageradas. Em um dorama, é comum vermos triângulos amorosos, vilões ardilosos e heróis enfrentando desafios quase impossíveis.

No entanto, no ambiente corporativo, as coisas não podem funcionar como em um dorama. A realidade empresarial exige estabilidade, clareza e objetividade para que os negócios prosperem. Aqui estão algumas razões pelas quais sua empresa não pode se parecer com um dorama:

1) Tomadas de Decisão Baseadas em Emoções

Nos doramas, as decisões são frequentemente movidas por emoções intensas e impulsivas. No mundo dos negócios, decisões racionais e baseadas em dados são essenciais para o sucesso a longo prazo.

2) Conflitos Exagerados

Conflitos fazem parte de qualquer ambiente de trabalho, mas, ao contrário dos doramas, eles precisam ser resolvidos de maneira profissional e construtiva. Conflitos exagerados e mal resolvidos podem prejudicar a moral da equipe e a produtividade.

3) Expectativas Irrealistas

Doramas frequentemente retratam situações irreais e soluções milagrosas. No ambiente corporativo, é importante gerenciar expectativas e trabalhar com metas realistas e alcançáveis.

4) Mudanças Abruptas

As reviravoltas dramáticas são emocionantes em uma série, mas, em uma empresa, mudanças abruptas sem planejamento podem causar caos e confusão. A implementação de mudanças deve ser cuidadosamente planejada e comunicada.

5) Personagens Extremamente Carismáticos

Embora líderes carismáticos possam inspirar, a liderança no mundo real também requer habilidades de gestão, empatia e capacidade de desenvolver equipes de forma consistente e justa.

Em suma, embora os doramas sejam ótimos para entretenimento, no mundo corporativo precisamos de uma abordagem mais estruturada e racional. O sucesso vem da colaboração, planejamento estratégico e execução disciplinada, não de emoções extremas e situações melodramáticas.

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